Questão FC815528
Recrutamento, segundo Chiavenato (1999, p 92), é um conjunto de técnicas que visam a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos ofertados pela empresa
Gestão de Pessoas
SELECON · 2025
Recrutamento, segundo Chiavenato (1999, p 92), é um conjunto de técnicas que visam a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos ofertados pela empresa. O recrutamento pode ser interno ou externo, sendo que uma determinada empresa está recrutando externamente um consultor. Assim a empresa sabe que essa técnica:
- incentiva a fidelidade e a permanência dos funcionários, porém exige esquemas de socialização
- introduz sangue novo na empresa, porém afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários
- mantém inalterado o atual patrimônio humano da organização, favoreçe a rotina atual e facilita o conservadorismo
- apresenta menores custos financeiros de contratação e é ideal para situações de estabilidade e de pouca mudança ambiental
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Gabarito
B
Comentário do professor
O recrutamento externo traz sangue novo ao quadro da empresa: profissionais com experiências, conhecimentos atualizados e práticas diferentes que podem renovar processos, estimular inovação e ampliar competências organizacionais.
Por outro lado, a entrada de candidatos externos pode provocar desmotivação entre empregados atuais, que se sentem preteridos em possibilidades de promoção ou valorização. Isso gera percepções de injustiça, queda no engajamento e riscos de aumento da rotatividade.
Para aproveitar os benefícios e reduzir impactos negativos é essencial investir em comunicação transparente, explicitar critérios claros de seleção e oferecer oportunidades internas de desenvolvimento e carreira, conciliando renovação e retenção.
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