O conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados para a organização tem relação com o conceito que se aplica para procedimento denominado:

Gabarito

D

Comentário do professor

Recrutamento de pessoal é o conjunto planejado de ações que visa atrair candidatos qualificados para ocupar vagas na organização. Trata-se de um processo de comunicação entre a instituição e o mercado de trabalho, cujo objetivo é formar um banco de pessoas com competências compatíveis com as necessidades organizacionais.

Inclui atividades como divulgação de vagas, construção de marca empregadora, anúncios em canais apropriados, parcerias com instituições formadoras, participação em feiras e manutenção de banco de currículos. Essas ações ampliam a visibilidade das oportunidades e estimulam o interesse de profissionais alinhados ao perfil buscado.

Os indicadores usados para avaliar o recrutamento são, por exemplo, quantidade e qualidade dos candidatos atraídos, tempo até preenchimento da vaga e custo das ações de atração. Um recrutamento eficaz reduz riscos de descompasso entre demanda e oferta de talento.