O comportamento das empresas no recrutamento de novo integrante para uma vaga, estando o mercado de recursos humanos caracterizado como em procura, é:

Gabarito

A

Comentário do professor

Quando o Mercado de Recursos Humanos está em procura, há escassez relativa de candidatos qualificados em relação às vagas disponíveis. Nesse cenário, as organizações não encontram internamente o volume ou o perfil necessário e passam a ampliar sua busca para fora.

Assim, há ênfase no recrutamento externo: divulgação ampla de vagas, uso de agências e headhunters, hunting, anúncios e redes profissionais. Esse movimento visa acessar talentos que não fazem parte do quadro atual e suprir lacunas técnicas ou quantitativas.

O recrutamento externo também exige maior investimento em atração e seleção, porque a competição por candidatos é maior e a empresa precisa tornar sua oferta mais atrativa para conquistar profissionais fora.