Questão FC815537
A seleção de recursos humanos para a empresa pode ser conceituada como a "obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados" (MILKOVICH, 1994). Na técnica de seleção
Gestão de Pessoas
SELECON · 2025
A seleção de recursos humanos para a empresa pode ser conceituada como a "obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados" (MILKOVICH, 1994). Na técnica de seleção de pessoal, os testes psicométricos medem as aptidões individuais e as capacidades, assim, aptidão individual:
- avalia-se pelo rendimento no trabalho
- refere-se à habilidade atual do indivíduo
- existe sem exercício prévio, treino ou aprendizado
- possibilita a colocação imediata em determinado cargo
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Aptidão é a predisposição natural do indivíduo para realizar certas tarefas; por isso existe sem exercício prévio, treino ou aprendizado. É um potencial inato que não depende de experiência acumulada.
Trata-se de um estado latente, ou seja, uma capacidade ainda não desenvolvida que pode se manifestar quando o indivíduo é exposto às condições adequadas.
Os testes psicométricos buscam identificar essa predisposição para possibilitar a seleção com base no potencial de desenvolvimento do candidato.
Na prática, reconhecer que a aptidão existe antes do treino permite prever quem tem maior facilidade para aprender e evoluir em determinada função, orientando decisões de recrutamento e de investimento em formação.
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