A ferramenta utilizada pelas organizações para o desenvolvimento de carreiras, que serve para ajudar o colaborador a compreender melhor seus interesses e suas habilidades e que tam

Gabarito

A

Comentário do professor

Os testes psicológicos são instrumentos padronizados projetados para avaliar características individuais, como aptidões, traços de personalidade, interesses e habilidades cognitivas.

Na gestão de carreiras, esses testes ajudam o colaborador a compreender melhor seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento, fornecendo informações objetivas que orientam escolhas profissionais e planos de capacitação.

Em processos seletivos, servem como subsídio para prever desempenho em funções específicas e incrementar a tomada de decisão, sempre como parte de um conjunto de evidências.

É fundamental que estejam sujeitos à padronização e validação, e que sua aplicação e interpretação sejam realizadas por profissionais qualificados, respeitando o consentimento e a confidencialidade dos examinados.