Questão FC815542
A seleção, de acordo com Chiavenato (1999), é a obtenção e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego. Para
Gestão de Pessoas
SELECON · 2024
A seleção, de acordo com Chiavenato (1999), é a obtenção e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego. Para avaliar os candidatos, os testes que proporcionam informações sobre o comportamento e a capacidade de integração de uma equipe ou empresa, as competências relacionadas e o estilo gerencial dos candidatos são denominados testes de:
- aptidões
- motivação
- personalidade
- conhecimentos
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Testes de personalidade são instrumentos utilizados para mapear padrões relativamente estáveis de comportamento, pensamento e emoção que influenciam como o candidato age em grupo e em situações de liderança.
Esses testes exploram traços (por exemplo extroversão, responsabilidade, amabilidade), aspectos de temperamento e preferências comportamentais que ajudam a prever a integração em equipe e o provável estilo gerencial.
Inventários padronizados, validados psicometricamente, permitem comparar candidatos em dimensões relevantes para a função. A interpretação deve ser feita por profissionais qualificados e usada como parte de um processo seletivo mais amplo.
Em resumo, são os testes que fornecem informações sobre comportamento, ajuste social e capacidade de liderança, justificando sua aplicação na seleção.
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