Em recursos humanos, detalhar o que o cargo exigirá de seu ocupante em termos de nível de escolaridade, habilidades, competência e capacidades para seu adequado desempenho, refere-

Gabarito

A

Comentário do professor

Análise de cargo é o processo que visa detalhar o que um cargo exige do seu ocupante em termos de nível de escolaridade, conhecimentos, habilidades e competências e capacidades necessárias para o desempenho adequado.

Trata-se de um levantamento sistemático dos requisitos físicos e mentais, das responsabilidades vinculadas ao cargo e das condições de trabalho, registrando os elementos que o ocupante precisa reunir para executar as tarefas com eficiência.

Os resultados orientam a definição de perfil, a seleção, o treinamento, a avaliação de desempenho e a composição de remuneração, servindo como referência técnica para decisões de gestão de pessoas.