O método de avaliação de desempenho é realizado através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento, sendo esse aspecto avaliado por quatro

Gabarito

A

Comentário do professor

Escolha forçada é um método estruturado de avaliação em que o avaliador recebe blocos de frases descritivas sobre comportamentos ou resultados. Cada bloco contém várias alternativas (geralmente quatro ou mais) e o avaliador deve indicar a frase que melhor representa e a que menos representa o desempenho do avaliado.

Ao obrigar escolhas opostas, o método força discriminação entre opções pré‑definidas, reduzindo a influência de preferências pessoais e o efeito halo. Isso melhora a comparabilidade entre avaliações e torna os resultados menos subjetivos.

Para funcionar bem, exige elaboração cuidadosa das frases e treinamento dos avaliadores, pois escolhas artificiais podem ocorrer se as descrições não forem claras. Ainda assim, é uma técnica eficaz para identificar perfis de desempenho e apoiar decisões de gestão.