O método de avaliação de desempenho que dá ênfase ao desempenho futuro, identifica as potencialidades do avaliado que facilitarão o desenvolvimento de tarefas e atividades que lhe

Gabarito

A

Comentário do professor

A avaliação de potencial é um método voltado para o desempenho futuro do colaborador, cujo objetivo é identificar capacidades, talentos e características que podem ser desenvolvidos para funções mais complexas.

Foca em detectar potencialidades latentes — como habilidades de liderança, adaptabilidade e capacidade de aprendizagem — que indicam probabilidade de sucesso em novas atribuições.

Serve como subsídio para o planejamento de carreira, programas de desenvolvimento, seleção para promoções e planos de sucessão, orientando treinamentos específicos e experiências práticas.

As técnicas comuns incluem entrevistas estruturadas, testes psicométricos, dinâmicas e simulações (assessment center), sempre com ênfase em prever crescimento e desempenho em situações futuras.