Questão FC815551
Foi criado um grupo de trabalho para acelerar a execução de um projeto de infraestrutura com duração de 10 meses. O RH deve estruturar uma avaliação de desempenho específi ca para
Gestão de Pessoas
SELECON · 2025
Foi criado um grupo de trabalho para acelerar a execução de um projeto de infraestrutura com duração de 10 meses. O RH deve estruturar uma avaliação de desempenho específi ca para os servidores envolvidos, considerando que eles retornarão aos seus setores de origem após o término. A avaliação precisa ocorrer durante o projeto, respeitando a limitação de tempo e a necessidade de mensurar competências técnicas e comportamentais. A abordagem que mais se adequa a essa avaliação é:
- 360 graus, que inclui feedback de múltiplas fontes, superiores, pares e subordinados, a fi m de obter uma visão abrangente do desempenho
- baseada apenas em resultados fi nais do projeto, que verifi cará se as metas foram atingidas ao fi nal do período de 10 meses
- focada apenas nas competências técnicas, desconsiderando as competências comportamentais, uma vez que o projeto é de natureza técnica
- periódica informal, na qual o gestor observa o desempenho dos servidores sem instrumentos estruturados e realiza feedbacks esporádicos
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Gabarito
A
Comentário do professor
360 graus é a escolha adequada porque coleta avaliações de múltiplas fontes (superiores, pares, subordinados e autoavaliação), oferecendo uma visão abrangente do desempenho individual em contexto de projeto.
Esse método permite mensurar simultaneamente competências técnicas e comportamentais, essenciais em equipes temporárias onde colaboração, comunicação e entrega técnica são determinantes para o sucesso.
Em um projeto de 10 meses, a avaliação 360 pode ser aplicada de forma periódica e estruturada, com instrumentos padronizados, possibilitando acompanhamento durante a execução e correções de rota.
Além disso, o feedback múltiplo reduz vieses de uma única fonte, gera subsídios para desenvolvimento individual e facilita a reintegração dos servidores aos setores de origem com registros claros de desempenho.
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