Questão FC815552
A ION (Empresa de Infraestrutura e Obras de Niterói) enfrenta um desafi o crescente em manter seus empregados alinhados com os objetivos institucionais. Com a implementação de um n
Gestão de Pessoas
SELECON · 2025
A ION (Empresa de Infraestrutura e Obras de Niterói) enfrenta um desafi o crescente em manter seus empregados alinhados com os objetivos institucionais. Com a implementação de um novo sistema de avaliação de desempenho, a direção percebeu que muitos funcionários não estavam cientes das metas e da missão da empresa, o que impactava diretamente na produtividade e no engajamento. A melhor metodologia para orientar os empregados a compreender os objetivos institucionais da ION é oferecida por intermédio da(s):
- criação de um programa de mentoria, em que funcionários mais experientes guiam novos colaboradores no entendimento das metas e dos objetivos da empresa, integrando-os à cultura organizacional
- distribuição de um manual digital sobre a missão e as metas da empresa, que os empregados devem ler, com a expectativa de que melhorem sua compreensão autônoma dos objetivos institucionais
- implementação de workshops interativos que promovam discussões em grupo sobre a missão, a visão e os valores da empresa, possibilitando que os empregados estabeleçam conexões pessoais com os objetivos institucionais
- realizações de avaliações trimestrais nas quais os empregados têm a oportunidade de opinar sobre as metas da empresa, proporcionando uma visão prática de como suas funções se conectam a essas metas
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A implementação de workshops interativos é eficaz porque transforma informação abstrata em entendimento vivencial. Em sessões participativas os empregados discutem a missão, visão e valores e relacionam esses princípios ao dia a dia do trabalho.
Essa metodologia promove participação ativa, permite esclarecimento imediato de dúvidas e favorece a retenção de conteúdo por meio do diálogo e de exercícios práticos. Colaboradores conseguem traçar como suas atividades contribuem para as metas institucionais.
Ao gerar conexão pessoal com os objetivos, os workshops elevam o engajamento e facilitam mudanças de comportamento necessárias para atingir resultados. Além disso permitem aferir entendimento e ajustar comunicações futuras, alinhando a equipe ao novo sistema de avaliação de desempenho.
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