Questão FC815554
O método de avaliação de desempenho, considerado como moderno e que possibilita a identificação de talentos que trabalham aquém de suas capacidades, podendo assim fazer a recolocaç
Gestão de Pessoas
SELECON · 2024
O método de avaliação de desempenho, considerado como moderno e que possibilita a identificação de talentos que trabalham aquém de suas capacidades, podendo assim fazer a recolocação desses funcionários, denomina-se método de avaliação:
- de potencial
- de competências
- comparação aos pares
- participativa por objetivos
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Gabarito
A
Comentário do professor
Método de avaliação de potencial é uma abordagem moderna que procura identificar capacidades latentes do servidor — aptidões, competências e tendências de desenvolvimento que ainda não se refletem no desempenho atual.
O foco está em avaliar a capacidade de aprender, liderar, adaptar-se a novos desafios e assumir responsabilidades maiores, permitindo detectar talentos que trabalham aquém do seu potencial e justificar sua recolocação ou promoção.
Instrumentos típicos incluem assessment center, entrevistas situacionais orientadas para o futuro, testes de desenvolvimento e a matriz de potencial (talento x desempenho).
Os resultados sustentam planos de desenvolvimento individual, mentoring, treinamentos e ações de sucessão, integrando a avaliação ao processo de gestão de pessoas estratégica.
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