Questão FC815557
avaliação participativa por objetivos é um método moderno de avaliação de desempenho em que participam ativamente do processo os colaboradores e o seu gerente, caracterizando-se co
Gestão de Pessoas
SELECON · 2024
avaliação participativa por objetivos é um método moderno de avaliação de desempenho em que participam ativamente do processo os colaboradores e o seu gerente, caracterizando-se como um método democrático, participativo e motivador. Se desenvolve ao longo de seis etapas, sendo que, a etapa denominada “retroação intensiva e contínua avaliação conjunta” proporciona informação de retorno e suporte de comunicação, com a finalidade de:
- reduzir a dissonância e incrementar a consistência
- celebrar um contrato psicológico para caracterizar o acordo feito
- definir os recursos necessários para o alcance dos objetivos da avaliação
- proporcionar aconselhamento e orientação, em vez de controle, comando e imposição do processo de avaliação
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Gabarito
A
Comentário do professor
Retroação intensiva e contínua fornece retorno regular e diálogo entre gestor e colaborador, permitindo identificar rapidamente discrepâncias entre o que se espera e o que é feito. Esse processo reduz a dissonância ao esclarecer metas, critérios e padrões de desempenho.
Ao oferecer correções pontuais e reforço de comportamentos adequados, a retroação fortalece a consistência nas ações, alinhando rotinas e decisões com os objetivos previamente acordados.
A participação conjunta na avaliação cria entendimento compartilhado e responsabilidade, o que amplia o comprometimento do colaborador e facilita a adoção de práticas uniformes.
Em suma, o retorno contínuo transforma informações em ajustes operacionais e comportamentais, harmonizando expectativas e resultados, reduzindo conflitos e promovendo execução estável e previsível.
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