Questão FC815558
O método de avaliação tradicional de desempenho que apresenta como vantagens a facilidade do registro da avaliação e a visão resumida dos fatores de avaliação valorizados pela orga
Gestão de Pessoas
SELECON · 2024
O método de avaliação tradicional de desempenho que apresenta como vantagens a facilidade do registro da avaliação e a visão resumida dos fatores de avaliação valorizados pela organização, e como desvantagens a criação de condições favoráveis às distorções percentuais e a escassa flexibilidade quanto à decisão de fatores de avaliação, é o método denominado:
- escolha forçada
- comissão de avaliação
- avaliação por competência
- escalas gráficas de classificação
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Gabarito
D
Comentário do professor
O método escalas gráficas de classificação é uma técnica de avaliação de desempenho que lista fatores relevantes (por exemplo: qualidade, assiduidade, iniciativa) e faz o avaliador atribuir uma nota ou conceito padronizado para cada fator, em uma gradação do tipo ruim a ótimo.
Por ser simples, oferece facilidade de registro e fornece uma visão resumida dos aspectos que a organização valoriza, permitindo comparações rápidas entre servidores.
Entretanto, tende a gerar distorções percentuais quando avaliadores adotam respostas centradas ou extremas, e apresenta escassa flexibilidade para ajustar fatores ou contextualizar avaliações individuais.
Mitiga-se esses problemas com treinamento dos avaliadores e revisão periódica dos critérios, mantendo a simplicidade operacional do método.
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