Os métodos modernos de avaliação de desempenho superam as limitações dos tradicionais, enfatizando a contribuição dos funcionários e a melhoria contínua. Um exemplo de método moder

Gabarito

A

Comentário do professor

A Participativa por Objetivos é um método moderno de avaliação de desempenho que valoriza a participação do servidor na definição das metas.

Funciona por meio da negociação entre chefe e servidor para estabelecer objetivos claros, mensuráveis e com prazos definidos. Essas metas orientam o trabalho e tornam a avaliação objetiva.

A avaliação considera o grau de cumprimento dos objetivos acordados, privilegiando resultados e evidências concretas em vez de impressões subjetivas.

Prevê acompanhamento periódico e feedback, com possibilidade de ajustes e ações de desenvolvimento, estimulando a melhoria contínua.

Como o servidor participa da formulação das metas, há maior comprometimento, responsabilização e alinhamento entre metas individuais e objetivos organizacionais.