O método de desenvolvimento de pessoas no qual equipes de funcionários se enfrentam na busca pela otimização de problemas, tomando decisões suportadas pelo uso intensivo de tecnolo

Gabarito

B

Comentário do professor

Jogos de empresas são métodos de desenvolvimento em que grupos de participantes atuam como equipes competitivas para gerir uma organização em cenários reais ou simulados. Também são conhecidos como management games e podem ocorrer em ambiente presencial ou digital.

As equipes tomam decisões sobre áreas como produção, marketing, finanças e logística, frequentemente apoiadas por tecnologia da informação e por sistemas que processam decisões computadorizadas em ciclos de rodada.

Esse método prioriza a simulação prática e o aprendizado ativo: permite experimentar estratégias, observar resultados imediatos e receber feedback, sem expor a organização real a riscos.

Como ferramenta formativa, desenvolve pensamento estratégico, análise de cenários, trabalho em equipe e capacidade de tomada de decisão sob pressão.