Uma das atribuições do setor de gestão de pessoas que está relacionado ao processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do ca

Gabarito

D

Comentário do professor

Treinamento é o processo sistemático destinado a preparar o servidor para desempenhar com eficácia as tarefas específicas do cargo, promovendo o desenvolvimento de competências necessárias ao exercício da função.

Seu objetivo é transferir conhecimentos, habilidades e atitudes relevantes ao trabalho, reduzindo falhas, acelerando a adaptação operacional e elevando a qualidade do serviço prestado.

As ações podem ser presenciais ou a distância, em situações reais ou simuladas, combinando práticas e teoria conforme a necessidade do cargo.

As etapas típicas envolvem análise de necessidades, planejamento, execução das ações formativas e avaliação dos resultados para medir impacto sobre o desempenho.

Portanto, o treinamento contribui diretamente para o alcance dos objetivos organizacionais ao aperfeiçoar o desempenho individual e coletivo.