O método de levantamento de necessidade de treinamento que se realiza a partir do exame do perfil das pessoas para determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e com

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Análise da estrutura de cargos é o procedimento que examina os cargos existentes para identificar os requisitos formais de desempenho, ou seja, quais comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências são necessários para cada função.

Esse estudo utiliza a descrição de cargos (atribuições e responsabilidades) e a especificação de cargo (qualificações e requisitos) como fontes para mapear o perfil exigido pelo posto.

Ao confrontar o perfil do cargo com o perfil dos ocupantes, a análise revela lacunas de capacidade e conhecimentos, indicando onde são necessárias ações de treinamento e desenvolvimento.

Portanto, essa análise fornece informações concretas para planejar programas de capacitação voltados a suprir defasagens e garantir que os colaboradores atendam às exigências dos cargos e aos objetivos organizacionais.