Questão FC815600
As organizações modernas refletem novos paradigmas em suas configurações, principalmente com a chegada do terceiro milênio. O paradigma tradicional sob o aspecto da Revolução Indus
Novas Tecnologias e Tendências na Administração
SELECON · 2025
As organizações modernas refletem novos paradigmas em suas configurações, principalmente com a chegada do terceiro milênio. O paradigma tradicional sob o aspecto da Revolução Industrial, que se caracterizava pela substituição e potencialização do trabalho humano por máquinas, assume agora a seguinte perspectiva com relação ao paradigma do terceiro milênio:
- revolução digital, que substitui e potencializa as funções humanas de decisão, de comunicação e de informação por computadores
- grupos de trabalhadores autogeridos e polivalentes, com educação de nível superior
- ética e responsabilidade social, cidadania empresarial
- ênfase na competitividade
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Gabarito
A
Comentário do professor
Revolução digital descreve a mudança de foco: em vez de máquinas que substituem a força física, tecnologias digitais substituem e potencializam as funções cognitivas humanas, especialmente os processos de decisão, comunicação e tratamento de informação.
Isso ocorre por meio de computadores, algoritmos, inteligência artificial, redes e plataformas que automatizam análise de dados, recomendam ações e viabilizam trocas em tempo real.
Nas organizações, a consequência é maior rapidez na tomada de decisões, centralidade dos dados, colaboração distribuída e reconfiguração de tarefas: atividades rotineiras são automatizadas e profissionais focam tarefas de julgamento, supervisão e criatividade.
No setor de saúde, por exemplo, nota‑se a potencialização em vigilância epidemiológica, telemedicina e prontuário eletrônico, evidenciando como a revolução digital redefine estruturas e práticas organizacionais.
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