Umas das principais falhas cometidas na avaliação de desempenho é quando o avaliador transfere ao avaliado atributos, virtudes e limitações que refletem suas próprias característic

Gabarito

A

Comentário do professor

Projeção é um mecanismo psicológico em que o avaliador atribui ao avaliado características, qualidades ou defeitos que, na verdade, pertencem a si mesmo. Na avaliação de desempenho, isso ocorre quando julgamentos refletem mais as experiências, valores ou inseguranças do avaliador do que o comportamento observado.

Manifesta-se por exemplos como supor desmotivação, falta de compromisso ou excesso de cautela com base em impressões pessoais, sem referência a evidências objetivas. Esse tipo de erro constitui um viés que compromete a validade da avaliação.

Para reduzir a projeção, adote critérios claros, use descritores comportamentais, exija evidências concretas, promova treinamento de avaliadores e incorpore múltiplas fontes de feedback. Essas práticas ajudam a tornar o julgamento mais justo, transparente e útil para o desenvolvimento.