Questão FC815668
O conceito de mudança está intimamente relacionado ao conhecimento e à cultura organizacional e significa o ajustamento para um novo estado desejado, visando à efetividade em um me
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SELECON · 2026
O conceito de mudança está intimamente relacionado ao conhecimento e à cultura organizacional e significa o ajustamento para um novo estado desejado, visando à efetividade em um mercado em evolução. Assim, a estratégia de mudança que transgrida e rejeite as antigas expectativas da organização e introduza novas perspectivas é a do tipo:
- sistemática
- incremental
- evolucionária
- revolucionária
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Gabarito
D
Comentário do professor
A estratégia de mudança do tipo revolucionária implica uma ruptura intencional com expectativas e práticas antigas, introduzindo novas perspectivas e caminhos organizacionais de forma rápida e profunda. É uma transformação radical, não apenas ajuste incremental.
Caracteriza-se por alterar estruturas, processos, tecnologia e papéis, exigindo realinhamento do conhecimento e da cultura organizacional para consolidar o novo modelo.
Por ser abrupta, demanda liderança forte, visão clara, gestão de riscos e comunicação intensiva. Enfrenta resistência, portanto requer capacitação e mecanismos de suporte.
O objetivo é alcançar um novo estado desejado que garanta maior efetividade em um mercado em evolução, com impacto elevado e recuperação de competitividade em curto a médio prazo.
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