Há um modo de geração de conhecimento organizacional em que se introduz, propositalmente, complexidade, e até mesmo conflito, para que se crie sinergia. Nesse contexto, reúne-se pe

Gabarito

A

Comentário do professor

Fusão é o modo de geração de conhecimento organizacional em que se reúne, propositalmente, pessoas com perspectivas diferentes para forçar a integração e o acordo comum. Ao introduzir complexidade e conflito produtivo, evita-se soluções rotineiras e estimula-se a emergência de respostas mais ricas e criativas.

Nesse processo, o objetivo é a integração dos saberes individuais em um modelo compartilhado: a tensão entre opiniões obriga o grupo a negociar, sintetizar e construir sentido coletivo. O resultado é maior sinergia, conhecimento mais robusto e soluções inovadoras que não surgiriam em ambientes homogêneos.

Práticas comuns para promover a fusão incluem equipes multidisciplinares, workshops de co-criação e facilitação de debates estruturados que transformam conflito em aprendizado conjunto.