Em um setor administrativo com elevada rotatividade, observou-se que parte dos servidores cumpre estritamente as atribuições formais, enquanto outro grupo demonstra iniciativa e pr

Gabarito

A

Comentário do professor

O comportamento descrito evidencia satisfação intrínseca. Esses servidores demonstram prazer e dedicação ao trabalho por motivos internos, como o sentido da tarefa e o sentimento de realização, não apenas por recompensas externas.

Na perspectiva das teorias das atitudes no trabalho, a satisfação intrínseca relaciona-se à motivação intrínseca e ao comprometimento afetivo, quando o indivíduo se identifica com os objetivos institucionais e busca resultados por convicção própria.

Fatores que sustentam esse padrão incluem autonomia, percepção de competência, significado do trabalho e feedback. Esses elementos favorecem comportamentos proativos e a realização de atividades além das atribuições formais.

Portanto, a iniciativa e a preocupação com resultados apontam claramente para a predominância da satisfação intrínseca no segundo grupo.