Questão FC815728
Nas relações humanas no trabalho, os pressupostos implícitos e explícitos influenciam a respeito da natureza das pessoas. McGregor identificou dois conjuntos de pressuposições, aos
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SELECON · 2026
Nas relações humanas no trabalho, os pressupostos implícitos e explícitos influenciam a respeito da natureza das pessoas. McGregor identificou dois conjuntos de pressuposições, aos quais denominou Teoria X e Teoria Y. Assim, o líder que adota a Teoria Y pressupõe que os seus subordinados:
- têm desprazer inerente ao trabalho e procuram evitá-lo a todo custo
- evitam responsabilidades, têm pouca ambição e desejam segurança em primeiro lugar
- precisam ser coagidos, dirigidos e ameaçados com punições para se esforçarem no alcance dos objetivos da empresa
- têm capacidade de exercer alto grau de imaginação, de inovação e de criatividade na solução dos problemas organizacionais
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Gabarito
D
Comentário do professor
A adoção da Teoria Y pressupõe que os trabalhadores possuem capacidade de imaginação, inovação e criatividade para resolver problemas organizacionais. Essa visão entende o ser humano como fonte de recursos e não apenas como executor de tarefas.
O líder que segue essa perspectiva promove autonomia, distribuição de responsabilidades e ambientes que estimulam a iniciativa. Ao confiar na motivação intrínseca, busca-se o envolvimento e o desenvolvimento contínuo das pessoas.
Na prática, isso implica em métodos gerenciais participativos, delegação efetiva e projetos que valorizem propostas e soluções internas, ampliando a adaptabilidade e a capacidade de inovação da organização.
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