Questão FC815800
Motivação é a predisposição que um indivíduo tem para realizar esforços a fim de alcançar objetivos organizacionais. A teoria motivacional que defende que os funcionários comparam
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SELECON · 2026
Motivação é a predisposição que um indivíduo tem para realizar esforços a fim de alcançar objetivos organizacionais. A teoria motivacional que defende que os funcionários comparam seus esforços e recompensas recebidas em seu trabalho com aquelas obtidas por outros funcionários, sendo essa comparação uma forma de eliminar injustiças percebidas, é a teoria:
- da equidade
- da esperança
- da expectativa
- do reforço positivo
- do estabelecimento de objetivos
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Gabarito
A
Comentário do professor
A teoria da equidade afirma que a motivação decorre da percepção de justiça nas relações de trabalho. O indivíduo compara a proporção entre seus insumos (esforço, tempo, habilidades) e seus resultados (salário, reconhecimento, benefícios) com a mesma proporção de um referente (colega ou padrão).
Essa comparação pode ser representada por \( \frac{\text{insumos}}{\text{resultados}} \). Se a razão percebida for desigual em relação ao referente, surge a sensação de injustiça percebida, que reduz a motivação.
Para restaurar o equilíbrio, o empregado pode alterar insumos ou resultados, mudar o referente, ajustar percepções ou mesmo abandonar a situação. Gestores eficazes detectam e corrigem desequilíbrios, promovendo comunicação, reconhecimento e políticas salariais transparentes.
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