Os testes de seleção que têm por fi nalidade prever o comportamento das pessoas em determinadas formas de trabalho e que medem as aptidões individuais, visando a oferecer um prognó

Gabarito

D

Comentário do professor

Testes psicométricos são instrumentos padronizados que medem capacidades e traços psicológicos com objetivo de prever comportamento em contextos de trabalho e indicar potencial de desenvolvimento. São construídos para quantificar aptidões cognitivas, habilidades específicas e características de personalidade.

Esses testes passam por procedimentos de validação e verificação de fidedignidade, o que garante que os resultados sejam consistentes e realmente representem as competências avaliadas. A padronização permite comparar candidatos com base em normas técnicas.

Na seleção, servem para elaborar um prognóstico sobre desempenho futuro, subsidiando decisões de contratação, promoção e necessidade de capacitação. Devem ser aplicados e interpretados por profissionais qualificados, respeitando normas éticas e legais.