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Questão FC867634

Quais estão corretas?

Sem classificação

FUNDATEC · 2026

Sobre os conceitos e finalidades dos indicadores no âmbito do planejamento estratégico de recursos humanos, analise as assertivas abaixo:

 

I. O índice de turnover mensura a taxa de rotatividade de pessoal na organização, sendo calculado com base nas admissões e desligamentos ocorridos em determinado período. Taxas elevadas de turnover em unidades prisionais indicam instabilidade no quadro de servidores e podem comprometer a segurança operacional e a memória institucional da organização.

 

II. O ROI de treinamento mensura o retorno sobre o investimento realizado em capacitação, permitindo que a organização avalie se os recursos aplicados em desenvolvimento de pessoas geraram resultados concretos para o desempenho institucional.

 

III. O indicador Time to Fill refere-se ao tempo médio que um servidor leva para atingir plena produtividade após ser admitido na organização, sendo utilizado para avaliar a eficiência dos programas de integração e onboarding institucional.

 

Quais estão corretas?

  1. Apenas I.
  2. Apenas III.
  3. Apenas I e II.
  4. Apenas II e III.
  5. I, II e III.
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Gabarito

Certo

Comentário do professor

A alternativa C está correta porque as assertivas I e II descrevem, de forma adequada, dois indicadores essenciais no planejamento estratégico de recursos humanos.

Turnover: é a taxa de rotatividade de pessoal, calculada a partir das entradas e saídas no período. Uma forma usual é \( \text{Turnover (\%)} = \frac{\text{Número de desligamentos}}{\text{Média de servidores no período}} \times 100 \). Em unidades prisionais, taxas elevadas sinalizam perda de experiência, fragilizam a memória institucional e podem comprometer a segurança operacional.

ROI de treinamento: mede o retorno sobre o investimento em capacitação. Sua fórmula prática é \( \text{ROI (\%)} = \frac{\text{Benefícios mensuráveis} - \text{Custos do treinamento}}{\text{Custos do treinamento}} \times 100 \). Permite avaliar se a capacitação gerou ganhos concretos e orientar decisões sobre alocação de recursos em desenvolvimento.

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