Questão FC871285
Para ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS (2014), o tipo de vínculo estabelecido entre os profissionais e as organizações são preditores confiáveis para avaliação do desempenho e da per
Psicologia das Organizações e do Trabalho
CRS (PM MG) · 2026
Para ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS (2014), o tipo de vínculo estabelecido entre os profissionais e as organizações são preditores confiáveis para avaliação do desempenho e da permanência no trabalho. De acordo com os conceitos apresentados, ENUMERE a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, ao final, responda o que se pede:
(1) Consentimento Organizacional
(2) Comprometimento Afetivo
(3) Comprometimento Normativo
(4) Comprometimento Calculativo
(---) Obrigação moral de permanecer na organização e sentimento de obrigatoriedade de retribuir um favor ou dívida social para com a organização.
( ) Tendência do indivíduo a obedecer a seu superior em função das relações hierárquicas estabelecidas entre gestor e subordinado.
( ) Estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus objetivos, desejando manter-se afiliado a ela com vistas a realizar tais objetivos.
( ) Necessidade de permanecer na organização pela percepção individual de perdas ou custos associados ao rompimento da relação de troca.
Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.
- 4, 1, 2, 3.
- 3, 1, 2, 4.
- 1, 2, 4, 3.
- 3, 2, 1, 4.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A sequência correta é 3, 1, 2, 4, relacionando cada enunciado ao tipo de vínculo organizacional indicado.
O item 3 corresponde ao Comprometimento Normativo: trata-se da obrigação moral de permanecer na organização e do sentimento de retribuir favores ou dívidas sociais perante a entidade.
O item 1 refere-se ao Consentimento Organizacional: descreve a tendência do indivíduo em obedecer ao superior em função das relações hierárquicas estabelecidas entre gestor e subordinado.
O item 2 define o Comprometimento Afetivo: o estado em que o indivíduo se identifica com a organização e seus objetivos, desejando manter-se afiliado para realizá-los.
O item 4 corresponde ao Comprometimento Calculativo: a necessidade de permanecer baseada na percepção de perdas ou custos associados ao rompimento da relação.
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