Questão FC888572
Com base em LINS e BORSA (2017), Aspectos práticos da avaliação psicológica nas organizações, marque a alternativa INCORRETA.
Psicologia Clínica e da Saúde
CRS (PM MG) · 2026
Com base em LINS e BORSA (2017), Aspectos práticos da avaliação psicológica nas organizações, marque a alternativa INCORRETA.
- A eficácia da utilização de testes na avaliação psicológica em contextos organizacionais depende de sua aplicação articulada às características da função, às exigências da tarefa e ao ambiente de trabalho, de modo que os resultados sejam interpretados considerando-se o contexto ocupacional específico.
- Processos avaliativos em organizações devem considerar não apenas indicadores psicométricos dos instrumentos utilizados, mas também elementos relacionados à cultura organizacional, às relações sociais e às condições em que o trabalho é desempenhado.
- A condução de avaliações psicológicas para fins de seleção requer que o psicólogo compreenda as responsabilidades, demandas e condições inerentes ao cargo, integrando essas informações à escolha, aplicação e interpretação dos instrumentos de medida.
- Em processos seletivos, quando os testes psicométricos adotados apresentam validade e precisão compatíveis com as competências exigidas pela função, esses instrumentos podem, por si, oferecer representação suficiente das demandas do cargo e constituir a base decisória principal.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa afirma que testes com validade e precisão compatíveis com a função podem, por si, representar as demandas do cargo e servir como base decisória principal. Essa colocação está incorreta.
Segundo Lins e Borsa (2017), a eficácia dos testes depende da contextualização dos instrumentos, ou seja, de uma análise da tarefa e do ambiente de trabalho, além do conhecimento do avaliador sobre os instrumentos e sobre a organização.
Mesmo com bons índices psicométricos, um teste pode não cobrir toda a complexidade do cargo (subrepresentação de constructos) ou recolher variância irrelevante. Assim, há risco de decisões inadequadas se o instrumento for usado isoladamente.
Portanto, testes são componentes valiosos, mas devem integrar uma avaliação multimétodo e o juízo profissional, não substituir ambos como única base decisória.
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