Questão FC888639
De acordo com Nunes et. al. (In: TOLFO, 2020), “o assédio moral no trabalho tornou-se uma prática hegemônica nas organizações – públicas ou privadas -, propagando-se nas mais diver
Psicologia das Organizações e do Trabalho
CRS (PM MG) · 2024
De acordo com Nunes et. al. (In: TOLFO, 2020), “o assédio moral no trabalho tornou-se uma prática hegemônica nas organizações – públicas ou privadas -, propagando-se nas mais diversas estratégias (Heloani & Barreto, 2018) e podendo repercutir em diferentes esferas – pessoal, organizacional e relacional”.
Analise as possibilidades de intervenção na ocorrência do assédio moral no trabalho, assinalando FALSO (F) ou VERDADEIRO (V). Em seguida, escolha e marque a opção que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.
( ) As intervenções devem ser realizadas somente se houver condições favoráveis para uma prática aprofundada e de longa duração.
( ) Além das vítimas, é necessário realizar intervenções com os assediadores, com foco no desenvolvimento da empatia.
( ) Após a ocorrência do assédio moral no trabalho e a deterioração da saúde mental da vítima, não há possibilidade de intervenção.
( ) Programas de desenvolvimento de lideranças são consideradas estratégias de Prevenção Terciária ao assédio moral no trabalho.
( ) Pesquisadores e psicólogos identificam que as vítimas de assédio apresentam dificuldade para buscar ajuda e relatar a violência sofrida.
- F – F – V – V – F.
- V – F – V – V – F.
- V – V – F – F – V.
- F – V – F – F – V.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A sequência F – V – F – F – V reflete avaliações baseadas em princípios de intervenção contra o assédio moral nas organizações.
O primeiro item é Falso porque não se deve aguardar condições ideais para intervir; ações mesmo pontuais podem proteger vítimas e sinalizar intolerância à violência no trabalho.
O segundo item é Verdadeiro. Intervir junto aos assediadores, com foco em empatia e habilidades relacionais, atua na redução de riscos e integra a lógica da prevenção secundária.
O terceiro item é Falso já que, mesmo com dano à saúde mental, existem intervenções terapêuticas e organizacionais válidas para recuperação e reparação.
O quarto item é Falso porque programas de formação de lideranças encaixam-se na prevenção secundária, voltados a desenvolver competências e prevenir repetição.
O quinto item é Verdadeiro. Estudos mostram a dificuldade para buscar ajuda por vergonha e medo, o que reforça a necessidade de canais seguros e acolhedores.
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