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Questão FC888657

De acordo com Faria e Prado (In: SANT’ANNA FILHO; LOPES, 2017), “pela natureza de seu trabalho, os profissionais de primeira resposta estão expostos continuamente a situações poten

Psicologia das Organizações e do Trabalho

CRS (PM MG) · 2024

De acordo com Faria e Prado (In: SANT’ANNA FILHO; LOPES, 2017), “pela natureza de seu trabalho, os profissionais de primeira resposta estão expostos continuamente a situações potencialmente traumáticas que os afetam e os colocam em uma situação de risco psicológico”.

Sobre as adversidades e vicissitudes da atuação dos profissionais de primeira resposta, assinale a alternativa CORRETA:

  1. A oferta de suporte psicológico aos trabalhadores em desastres garante que não haja adoecimento físico e mental entre os envolvidos.
  2. A atuação destes profissionais independe das questões de ordem cultural e social do local da ocorrência, considerando o preparo técnico para a atividade.
  3. Considerando a magnitude das ocorrências, não é possível atenuar o impacto das situações de emergência e desastres nas equipes de resposta.
  4. Agravam o sofrimento mental dos bombeiros e de policiais militares, dentre outras, a divisão do trabalho, o conteúdo da tarefa e as relações de poder nas instituições.
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Gabarito

D

Comentário do professor

A alternativa aponta corretamente que fatores organizacionais agravam o sofrimento mental de bombeiros e policiais militares. A divisão do trabalho e o conteúdo da tarefa moldam o grau de exposição a riscos, a repetição de eventos traumáticos e a sensação de desamparo.

As relações de poder e o modelo hierárquico influenciam reconhecimento, autonomia e suporte institucional, podendo gerar despersonalização, culpa e desgaste crônico.

O sofrimento não resulta só da cena traumática, mas da interação entre a história pessoal do profissional e a organização do trabalho, que pode reduzir a capacidade de enfrentamento e ampliar a sobrecarga física e psicológica.

Logo, políticas de prevenção precisam considerar mudanças no desenho do trabalho, clareza de responsabilidades e culturas institucionais que promovam apoio e autonomia.

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