FC ConcursosFC Concursos

Questão FC888668

Para ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS (2014), o tipo de vínculo estabelecido entre os profissionais e as organizações são preditores confiáveis para avaliação do desempenho e da per

Psicologia das Organizações e do Trabalho

CRS (PM MG) · 2026

Para ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS (2014), o tipo de vínculo estabelecido entre os profissionais e as organizações são preditores confiáveis para avaliação do desempenho e da permanência no trabalho. De acordo com os conceitos apresentados, ENUMERE a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, ao final, responda o que se pede:

 

(1) Consentimento Organizacional

 

(2) Comprometimento Afetivo

 

(3) Comprometimento Normativo

 

(4) Comprometimento Calculativo

 

(---) Obrigação moral de permanecer na organização e sentimento de obrigatoriedade de retribuir um favor ou dívida social para com a organização.

 

( ) Tendência do indivíduo a obedecer a seu superior em função das relações hierárquicas estabelecidas entre gestor e subordinado.

 

( ) Estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus objetivos, desejando manter-se afiliado a ela com vistas a realizar tais objetivos.

 

( ) Necessidade de permanecer na organização pela percepção individual de perdas ou custos associados ao rompimento da relação de troca.

Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.

  1. 4, 1, 2, 3.
  2. 3, 1, 2, 4.
  3. 1, 2, 4, 3.
  4. 3, 2, 1, 4.
Mostrar resposta e comentário

Gabarito

B

Comentário do professor

A sequência correta é 3, 1, 2, 4. Cada número corresponde ao conceito conforme Zanelli; Borges‑Andrade; Bastos (2014), sendo importante relacionar o enunciado com as definições teóricas.

3 — Comprometimento Normativo: obrigação moral de permanecer na organização e sentimento de dever de retribuir favores ou dívidas sociais para com ela.

1 — Consentimento Organizacional: tendência do indivíduo a obedecer ao superior em função das relações hierárquicas estabelecidas entre gestor e subordinado.

2 — Comprometimento Afetivo: estado em que o indivíduo se identifica com a organização e com seus objetivos, desejando manter‑se nela para realizá‑los.

4 — Comprometimento Calculativo: percepção de perdas ou custos associados ao rompimento da relação, gerando necessidade de permanecer na organização.

Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em

Continue aprendendo