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Questão FC888894

A diretoria da empresa ABC tem ampliado o uso de equipes interfuncionais para tratar de questões organizacionais complexas. Para qualificar a atuação dessas equipes, a área de Gest

Comportamento Organizacional

FGV · 2026

A diretoria da empresa ABC tem ampliado o uso de equipes interfuncionais para tratar de questões organizacionais complexas. Para qualificar a atuação dessas equipes, a área de Gestão de Pessoas apresentou modelo analítico segundo o qual a dinâmica intergrupal é determinada pela conjugação de três grandes fatores: as características de cada grupo envolvido na interação, o contexto organizacional em que os grupos se inserem e as bases de interação por tarefa e por situação.

 

Sobre cada um desses três fatores, a área esclareceu, em sua apresentação, que:

 

I. as características do grupo abrangem personalidade e atributos individuais dos membros, tendências e disposições da ação grupal e composição, coesão, tamanho, normas e funções do grupo;

 

II. o contexto organizacional abrange regras e procedimentos, história, tradições e cultura, sistemas de metas e recompensas e processos de tomada de decisão da organização; e

 

III. as bases de interação por tarefa e por situação abrangem local, recursos, interdependência de tempo e objetivos, incerteza da tarefa e interdependência da tarefa.

 

Está correto o que se afirma em

  1. I, II e III.
  2. I e II, apenas.
  3. I e III, apenas.
  4. II e III, apenas.
  5. III, apenas.
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Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa A: I, II e III estão corretos. O modelo afirma que a dinâmica intergrupal resulta da conjugação de três fatores complementares.

Características do grupo: incluem atributos individuais (personalidade), composição, coesão, tamanho, normas e funções. Esses elementos internos moldam como o grupo pensa e age.

Contexto organizacional: engloba regras, procedimentos, história, cultura, sistemas de metas e recompensas e processos decisórios. Esse contexto condiciona incentivos e limites às interações.

Bases de interação por tarefa e por situação: referem‑se às condições práticas da interação, como local, recursos, interdependência de tempo e objetivos, incerteza e interdependência da tarefa. Juntos, esses fatores explicam por que grupos se relacionam de formas diferentes em equipes interfuncionais.

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