Questão FC888902
A empresa ABC tem investido em marketing de recrutamento para aumentar a atratividade e a visibilidade de sua marca como empregadora. A área de Gestão de Pessoas organizou os fator
Gestão de Pessoas
FGV · 2026
A empresa ABC tem investido em marketing de recrutamento para aumentar a atratividade e a visibilidade de sua marca como empregadora. A área de Gestão de Pessoas organizou os fatores de atratividade da organização em três grupos: intrínsecos, extrínsecos e eventuais.
Relacione cada fator de atratividade a seguir ao respectivo grupo.
| Grupo |
Fator de atratividade |
| 1. Intrínseco |
( ) Employer branding, isto é, a marca, a imagem e a reputação da empresa. |
| 2. Extrínseco |
( ) Programa de jovem aprendiz. |
| 3. Eventual |
( ) Oferta de composição de remuneração total (Total Compensation). |
| ( ) Política de desenvolvimento profissional e de carreira na organização ou mesmo fora dela. |
Assinale a opção que indica a relação correta, na ordem apresentada.
- 1 – 2 – 3 – 1.
- 2 – 3 – 1 – 1.
- 3 – 2 – 1 – 2.
- 2 – 1 – 3 – 3.
- 1 – 3 – 2 – 2.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Relação correta: 2 – 3 – 1 – 1.
Employer branding pertence ao grupo extrínseco. Trata-se da imagem e da reputação percebidas externamente; é um atrativo relacionado à forma como a organização é vista pelo mercado e pelos candidatos.
Programa de jovem aprendiz é eventual. É uma ação pontual e direcionada a um público específico, configurando oportunidade/benefício circunstancial, não uma característica permanente da experiência de trabalho.
Oferta de composição de remuneração total é intrínseca, pois refere-se ao conjunto de recompensas e condições que a organização oferece como parte da experiência interna do trabalho.
Política de desenvolvimento e carreira também é intrínseca, por tratar de oportunidades de crescimento vinculadas à própria organização e à trajetória profissional do funcionário.
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