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- Órgãos: SES PE - Secretaria Estadual de Saúde de Pernambuco - Cargos: Residência em Área Profissional da Saúde (SUS PE) · IAUPE · 2026
As teorias de administração nos serviços de saúde fornecem os fundamentos e as diversas perspectivas no aprimoramento do gerenciamento dos recursos humanos, materiais e financeiros
As teorias de administração nos serviços de saúde fornecem os fundamentos e as diversas perspectivas no aprimoramento do gerenciamento dos recursos humanos, materiais e financeiros, como: divisão de tarefas e hierarquia, liderança e motivação no trabalho, adaptação às novas tecnologias, educação continuada, entre outros, para garantir a melhor qualidade da assistência de enfermagem a ser prestada ao paciente.
Sobre as Teorias, leia as afirmações abaixo e coloque V nas Verdadeiras e F nas Falsas.
( ) A Teoria científica tem como termos mais utilizados: organização racional; tempos e movimentos; divisão de trabalho, com ênfase na tarefa, incentivo salarial.
( ) A Teoria dos sistemas tem ênfase no ambiente, conceito do “homem funcional”, caracteriza-se pelo relacionamento interpessoal com outras pessoas como um sistema aberto.
( ) A Teoria comportamental visa a dois pressupostos a respeito do comportamento humano, análise da motivação: teoria X (responsável, adepto ao trabalho, criativo e independente) e teoria Y (indolente, preguiçoso, irresponsável, resistente a mudanças).
( ) A Teoria clássica tem ênfase na estrutura, visando às funções técnicas e administrativas Os seguidores são chamados de “anatomistas e fisiologistas".
( ) A Teoria das relações humanas estuda a organização informal, dinâmica de grupo e mudança organizacional, relações intergrupais.
Assinale a alternativa que indica a sequência CORRETA.
- V, F, V, F, V
- V, V, F, V, V
- F, F, V, V, V
- F, F, V, F, V
- V, F, V, V, V
Gabarito
Gabarito: B
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Comentário do professor
A sequência V, V, F, V, V explica-se pela correlação entre cada enunciado e os postulados das escolas de administração.
Teoria científica: enfatiza a organização racional, estudo de tempos e movimentos, divisão do trabalho centrada na tarefa e incentivos salariais para aumentar produtividade.
Teoria dos sistemas: vê a organização como sistema aberto, com ênfase no ambiente e nas inter-relações; o conceito do “homem funcional” descreve o sujeito inserido em múltiplos subsistemas.
Teoria comportamental: o enunciado que inverte as características das Teoria X e Y é falso. Na teoria de McGregor, X pressupõe aversão ao trabalho e necessidade de controle; Y pressupõe responsabilidade, criatividade e motivação intrínseca.
Teoria clássica: centra-se na estrutura organizacional e nas funções técnicas e administrativas; autores com foco em estrutura são associados aos termos “anatomistas e fisiologistas”.
Teoria das relações humanas: dedica-se à organização informal, dinâmica de grupos e mudanças organizacionais, valorizando relações intergrupais.