Questão FC135812
A teoria do equilíbrio organizacional, advinda da Teoria Comportamental, supõe que a organização seja um sistema social no qual os participantes oferecem trabalho e dedicação em tr
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2022
Considerando-se esse equilíbrio organizacional, é correto afirmar que a contribuição dos empregados acarreta custos pessoais, como: trabalho, dedicação, esforço, desempenho, lealdade, assiduidade.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A resposta é considerada CERTA porque o enunciado aborda a dinâmica essencial entre a contribuição dos colaboradores e os custos pessoais que eles assumem. Quando se fala em equilíbrio organizacional, é fundamental entender que os indivíduos disponibilizam seu trabalho, dedicação, e esforço para alcançar um retorno correspondente em forma de incentivos da organização, como salários e reconhecimento. Esse conceito é reforçado por Chiavenato, que enfatiza a necessidade de que as contribuições dos empregados se alinhem com os benefícios recebidos, formando, assim, um ciclo de mútua valorização e comprometimento. Dessa forma, cada colaborador aceita arcar com os custos pessoais de sua atuação profissional para garantir não apenas sua sobrevivência dentro da organização, mas também seu crescimento e satisfação. É nesse contexto que se configura o mencionado equilíbrio, essencial para o bom funcionamento das instituições. Logo, a afirmativa expressa está correta e reflete a essência das relações produtivas no ambiente de trabalho.
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