Questão FC135816
No que se refere a trabalho em equipe, motivação, liderança e relações indivíduo/organização, julgue o item subsequente. O absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2013
O absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho são reações derivadas da percepção de cada empregado sobre a empresa onde atua.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: O absenteísmo é um conceito crucial para compreender o comportamento dos colaboradores dentro das organizações. Ele refere-se às faltas ou ausências durante o horário de trabalho, o que pode afetar significativamente a produtividade e o clima organizacional.
Em essência, um alto índice de absenteísmo pode ser um sinal vermelho, indicando que há questões subjacentes que precisam ser abordadas, como a necessidade de treinamento ou melhorias nas condições de trabalho.
Segundo especialistas, quando os funcionários não se sentirão valorizados ou satisfeitos, a tendência é que busquem se ausentar mais frequentemente, refletindo uma desaprovação em relação ao ambiente laboral.
Este fenômeno não deve ser encarado apenas como uma estatística, mas sim como um indicador vital da relação entre o colaborador e a organização. A redução do absenteísmo geralmente está associada a um aumento na satisfação profissional, que surge da valorização, da comunicação eficaz e do reconhecimento das contribuições individuais.
Portanto, se as empresas desejam manter um ambiente de trabalho saudável, é imperativo que analisem as causas do absenteísmo e busquem estratégias que promovam a qualidade de vida no trabalho (QVT), alinhando os interesses dos colaboradores com os objetivos organizacionais.
Assim, pode-se afirmar que a compreensão e a gestão do absenteísmo não são apenas importantes para a eficácia operacional, mas também para a construção de um clima organizacional positivo, fundamentado na satisfação e motivação dos colaboradores.
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