Questão FC135836
Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação e objetivos da gestão de pessoas, julgue o seguinte item. A partir do início do século XXI, o propósito da gestão de p
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2017
A partir do início do século XXI, o propósito da gestão de pessoas nas organizações tem sido centrado em administrar as pessoas como recursos organizacionais sujeitos a regras e regulamentos.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item apresentado como “ERRADO” reflete um entendimento equivocado sobre a evolução das práticas de gestão de pessoas ao longo da história. Após a Revolução Industrial, até o meio do século XX, houve uma predominância de uma estrutura organizacional que valorizava a formalização e a hierarquia rígida, onde as atividades eram centralizadas em poucos indivíduos. Essa abordagem resultou em um clima de organização onde os colaboradores eram vistos como meros recursos a serem geridos, em vez de participantes ativos do processo.
Contudo, as últimas décadas do século XX e o início do século XXI testemunharam uma transformação significativa nesse paradigma. As empresas começaram a perceber que um ambiente mais colaborativo e flexível traz vantagens competitivas. As práticas de gestão de pessoas passaram a ser cada vez mais descentralizadas e integradas nas tomadas de decisão, permitindo que todos os níveis hierárquicos participassem ativamente da construção do ambiente de trabalho.
De fato, o foco se deslocou de uma visão puramente burocrática para práticas que valorizam o potencial humano, onde os indivíduos são considerados parceiros estratégicos capazes de contribuir para o sucesso organizacional. Por essa razão, a afirmação que indica que a gestão de pessoas permanece em um molde tradicional e passivo é, na verdade, inexata.
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