Questão FC135840
Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue o item. Foco em resultados, alinhamento estratégico, estruturas organizacionais matriciais e gestão particip
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2015
Foco em resultados, alinhamento estratégico, estruturas organizacionais matriciais e gestão participativa são elementos que caracterizam a moderna gestão de pessoas, diferenciando-a do modelo de administração de recursos humanos.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está CERTA porque o desenvolvimento histórico dos modelos de gestão de pessoas reflete uma evolução profunda em relação ao entendimento e ao papel dos colaboradores nas organizações. Inicialmente, na Era Industrial Clássica, os trabalhadores eram vistos como meros executores de tarefas, com os departamentos de pessoal focados em obrigações legais e burocráticas. Com o tempo, na Era Neoclássica, os departamentos de recursos humanos passaram a adotar uma abordagem mais estratégica, tratando não só da rotina administrativa, mas também do recrutamento e desenvolvimento de talentos. Este movimento culminou na Era da Informação, onde o conceito de gestão de pessoas se transforma novamente: os funcionários tornam-se não apenas participantes, mas parceiros ativos na gestão organizacional. As equipes de RH se concentram em oferecer suporte estratégico, permitindo que os gestores de linha assumam a responsabilidade pela liderança das pessoas. Assim, as organizações modernizaram sua visão sobre os colaboradores, agora reconhecidos como fatores críticos de sucesso, que trazem inovação e resultados medidos não apenas por processos, mas por conquistas efetivas. Essa transição é vital, pois revela que a verdadeira essência da gestão de pessoas é a colaboração e o engajamento, fatores que impactam diretamente o desempenho organizacional. Portanto, a afirmação é respaldada por essa trajetória transformadora no campo da gestão, que redefiniu o papel e a percepção do ser humano dentro das empresas.
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