Questão FC135842
Acerca das atribuições tradicionais e estratégicas da área de gestão de pessoas, julgue o seguinte item. Os modelos tradicionais de gestão de pessoas estabelecem que as políticas d
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2014
Os modelos tradicionais de gestão de pessoas estabelecem que as políticas de recursos humanos devam se ajustar às decisões organizacionais, ao passo que os modelos estratégicos de gestão de pessoas propõem que tais decisões devam ser tomadas em razão dos recursos humanos à disposição na organização.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está CERTA por destacar a distinção essencial entre dois paradigmas de gestão de pessoas. No modelo tradicional, a Administração de Recursos Humanos concentra a autoridade nas mãos de poucos, onde a centralização da tomada de decisões prevalece, impondo uma estrutura hierárquica rígida. Por outro lado, a modernidade nos leva a adotar uma gestão estratégica e colaborativa, que evaporou barreiras e propõe que as decisões devem ser tomadas não apenas com base na estrutura organizacional, mas também nas potencialidades humanas. Essa descentralização promove um ambiente em que os líderes atuam como facilitadores, permitindo que os colaboradores contribuam de maneira ativa nas escolhas estratégicas. Nesse novo contexto, o capital humano é visto como o motor da inovação e da eficácia organizacional, aproveitando ao máximo a criatividade e a expertise dos talentos disponíveis. Assim, o legado da gestão contemporânea requer uma sinergia que não só valoriza, mas impulsiona as capacidades individuais, promovendo um verdadeiro engajamento coletivo.
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