Questão FC135843
Na administração pública, as atividades de gestão de pessoas incluem tanto funções típicas de departamentos de pessoal como de unidades de administração de recursos humanos. Com re
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2014
No conceito tradicional de gestão de pessoas, o contexto psicológico, social e material do trabalho constitui o principal alvo das políticas e das práticas de administração de recursos humanos.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O gabarito está ERRADO por diversas razões centrais que refletem a evolução da Gestão de Pessoas em resposta às dinâmicas contemporâneas do mercado. Historicamente, a área de Gestão de Pessoas operava de maneira muito mais restrita, focando em aspectos burocráticos e operacionais. No entanto, com a crescente complexidade dos ambientes organizacionais, esse panorama mudou radicalmente.
As organizações atuais não podem mais se dar ao luxo de trabalhar apenas com uma abordagem reativa; é preciso ser proativo, antecipando demandas e investindo no desenvolvimento contínuo das suas equipes. Essa transformação envolve a transição de uma gestão mecanicista para uma abordagem mais strategicamente integrada, onde o foco se desloca do controle para a parceria e no compromisso com o desenvolvimento de pessoas. Além disso, as práticas de Gestão de Pessoas passaram a adotar uma perspectiva mais holística, que visa o envolvimento e a motivação dos colaboradores, reconhecendo que a verdadeira força de uma organização reside em sua capacidade de inovar e se adaptar permanentemente. Portanto, a alternativa que sugere que a gestão de pessoas permanece estagnada ou puramente funcional é incorreta e não reflete o cenário atual. Essa evolução é fundamental para que as empresas alcancem seus objetivos com eficácia e eficácia.
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