Questão FC135866
Considerando a gestão de pessoas e suas contribuições para as organizações, julgue o item a seguir. O alinhamento estratégico da gestão de pessoas se dá especificamente quando o ór
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2022
O alinhamento estratégico da gestão de pessoas se dá especificamente quando o órgão de recursos humanos procede à integração vertical, apoiando metas e estratégias da organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que o alinhamento estratégico da gestão de pessoas ocorre "especificamente" por meio da integração vertical é, de fato, incorreta. Essa perspectiva ignora a relevância da integração horizontal, que é essencial para um alinhamento robusto e eficaz na gestão de talentos. O alinhamento vertical refere-se a como as práticas de gestão de pessoas se conectam com as metas gerais da organização, algo crucial, mas não exclusivo. Por outro lado, a integração horizontal assegura que as diversas políticas e práticas de recursos humanos dentro da organização atuem em harmonia, complementando e reforçando umas às outras. Imagine uma orquestra: para que a música seja bonita, não basta que cada músico toque bem; todos precisam tocar juntos, em sintonia.
De acordo com pesquisas contemporâneas, a sinergia entre práticas de RH é o que cria um ambiente de alta performance. Concentrar-se apenas na integração vertical pode levar a desencontros entre as práticas, resultando em falhas de implementação e inconsistências nas ações de gestão de pessoas. Em suma, tanto a integração vertical quanto a horizontal são pilares fundamentais para garantir que a gestão de pessoas não só esteja alinhada às estratégias organizacionais, mas também funcione de forma integrada e eficiente. Portanto, um alinhamento estratégico eficaz requer uma visão ampla que inclua ambas as dimensões.
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