Questão FC135869
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas. A gestão estratégica organizacional, por incorporar o planejamento como mecanismo de ação, diverge da gestão estratégica de
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2015
A gestão estratégica organizacional, por incorporar o planejamento como mecanismo de ação, diverge da gestão estratégica de pessoas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está INCORRETA. A estratégia organizacional é a espinha dorsal que orienta todos os esforços e decisões de uma instituição. Para que essa estratégia se materialize de forma eficaz, é crucial que seja integrada ao processo de Gestão de Pessoas. Isso significa que cada nível da organização necessita compreender como suas funções contribuem para os objetivos globais. Ao falarmos de planejamento estratégico de Gestão de Pessoas, estamos nos referindo à necessidade de transformar as diretrizes da estratégia organizacional em ações palpáveis que sejam acessíveis e relevantes para os colaboradores. Assim, é essencial que haja um alinhamento dinâmico entre ambas as áreas; a estratégia de GP não deve ser vista apenas como um reflexo da estratégia organizacional, mas sim como uma componente ativa e sinérgica. Portanto, o sucesso da estratégia organizacional depende diretamente do engajamento da Gestão de Pessoas, tornando cada elemento humano uma peça chave na realização das metas corporativas. Esse desdobramento garante que as táticas de GP reflitam a ambição e os anseios da organização na totalidade.
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