Questão FC135871
As organizações públicas e privadas alcançam suas metas por meio das pessoas. Por essa razão, a área de gestão de pessoas vem assumindo posição de destaque em muitas dessas organiz
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2013
Mesmo produzindo informações relevantes e realizando ações cruciais, a área de gestão de pessoas pouco tem a contribuir na formulação do planejamento estratégico da organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item apresentado é considerado ERRADO porque ignora a imprescindível relação entre a Gestão de Pessoas e o planejamento estratégico nas organizações. É fundamental reconhecer que os profissionais de gestão de pessoas desempenham um papel vital na definição das diretrizes estratégicas, uma vez que as competências dos colaboradores são diretamente ligadas aos objetivos organizacionais. Quando falamos em alinhamento estratégico, nos referimos à necessidade de que os processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento estejam em consonância com a visão e os desafios que a empresa enfrenta no mercado. Por exemplo, se a empresa busca inovação, os perfis que precisam ser recrutados deverão necessariamente refletir habilidades criativas e adaptativas. Além disso, a análise de dados relativos a remuneração e benefícios deve ser uma prática comum, afim de garantir que a estratégia de atração e retenção de talentos se mantenha competitiva e compatível com as exigências do setor. Portanto, ao consolidar estas ações, fica evidente que a área de gestão de pessoas não só contribui, mas é essencial na elaboração do planejamento estratégico, reforçando que um capital humano bem gerido é a chave para o sucesso organizacional.
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