Questão FC135873
O desenvolvimento de competências dos indivíduos, dos grupos e das organizações é pauta permanente nas discussões organizacionais. Com relação a esse assunto, julgue o item subsequ
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2013
O modelo de gestão de pessoas com base em competências privilegia o desenvolvimento dos conhecimentos, habilidades e atitudes do empregado, de modo a favorecer a administração da carreira e garantir a sua empregabilidade em detrimento do desenvolvimento das competências organizacionais, que cabe ao modelo estratégico de gestão de pessoas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item está errado porque o modelo de gestão de pessoas baseado em competências não se limita ao desenvolvimento individual do empregado, mas também busca alinhar e integrar as competências dos colaboradores com as necessidades da organização. O foco é criar um ambiente em que as habilidades e atitudes dos indivíduos contribuam para o desenvolvimento das competências organizacionais, promovendo uma sinergia que favorece tanto a carreira do empregado quanto os objetivos estratégicos da organização. Portanto, ambos os aspectos são interdependentes e devem ser considerados de forma conjunta na gestão estratégica de pessoas.
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