Questão FC135879
No que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente. Na formulação de políticas de gestão de pessoas, devem-se considerar tanto as características d
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2015
Na formulação de políticas de gestão de pessoas, devem-se considerar tanto as características dos ambientes organizacionais — o mercado de trabalho, por exemplo — quanto os aspectos inerentes ao contexto organizacional, como, por exemplo, as estratégias competitivas.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A resposta é CERTA porque as organizações funcionam como complexos mecanismos formados por diversos componentes, que se integram para atingir objetivos comuns. Cada um desses componentes, ou subsistemas, desempenha um papel crucial e é dependente das interações com os demais.
A Gestão de Pessoas não é uma receita de bolo com fórmulas fixas, mas uma prática que se molda às particularidades de cada instituição. Elementos como cultura organizacional, estrutura hierárquica e contexto ambiental são variáveis que influenciam como as pessoas são geridas.
Além disso, a diversidade de estilos de liderança, a complexidade dos processos internos e as especificidades da tecnologia utilizada são fatores que devem ser considerados ao desenvolver estratégias de atuação. Desta forma, é evidente que a Gestão de Pessoas se adapta às circunstâncias, reforçando a ideia de que a eficácia das interações entre os subsistemas é a chave para o sucesso organizacional.
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