Questão FC135883
Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue o item. Na moderna gestão de pessoas, para evitar a recorrência de conflitos entre os gerentes de recursos h
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2015
Na moderna gestão de pessoas, para evitar a recorrência de conflitos entre os gerentes de recursos humanos e os gerentes de linha, as atividades e as decisões devem ser centralizadas em uma unidade organizacional especializada.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item apresentado está ERRADO. Na administração contemporânea, é crucial entender que a gerência de pessoas não deve se restringir a uma potestade centralizada.
O conceito de responsabilidade em gestão de pessoas abrange tanto a linha quanto a staff, onde as atividades de linha referem-se a tarefas essenciais que visam diretamente os resultados da organização, enquanto o staff, como Recursos Humanos, fornece um suporte consultivo e técnico.
Essa dinâmica implica que gerentes de linha têm um papel ativo nas decisões relacionadas a seus subordinados, como avaliação de desempenho, promoções e gestão de conflitos. No entanto, a expertise do RH é fundamental para auxiliar com políticas e práticas que criem um ambiente saudável e produtivo.
É importante perceber que a sociedade organizacional não se trata de uma luta pelo controle, mas sim de uma colaboração que respeita a expertise de cada área. A verdadeira eficácia em gestão de pessoas se atinge quando as decisões são tomadas em conjunto, respeitando a autonomia de cada gestor, onde as responsabilidades se complementam. Dessa forma, encontramos o equilíbrio necessário para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, e não a centralização que limita a agilidade e a responsividade.
Portanto, a ideia de que a gestão deve ser centralizada nas áreas de staff para a tomada de decisões em gestão de pessoas é uma visão ultrapassada e errônea.
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