Questão FC135888
Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, avaliação
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2022
A criação de condições ambientais e psicológicas favoráveis para as atividades das pessoas, incluindo questões como higiene, segurança no trabalho e qualidade de vida, constitui característica do processo de recompensar pessoas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O enunciado sugere que a criação de condições ambientais e psicológicas favoráveis, como higiene, segurança no trabalho e a qualidade de vida, faz parte do processo de recompensar pessoas. Entretanto, essa afirmação está incorreta. Tais características estão mais alinhadas ao que se denomina como manutenção de pessoas. Essa abordagem, segundo as ideias de Chiavenato, envolve a preocupação em criar um ambiente propício para que os colaboradores possam desenvolver suas atividades com bem-estar e segurança.
Os programas que visam a higiene, a saúde no ambiente de trabalho e a qualidade de vida não são formas de recompensa, mas sim medidas de suporte que promovem a satisfação e a estabilidade do colaborador dentro da organização. Enquanto o conceito de recompensar pessoas foca em incentivos e compensações que atendem às necessidades mais elevadas dos indivíduos, como promoções, bonificações e benefícios.
Portanto, a categorização das práticas de gestão de pessoas, conforme descrito por Chiavenato, se configura em subsistemas distintos, sendo a manutenção e a recompensação ações complementares, mas com finalidades e focos diferentes. Assim, a conclusão é clara: o enunciado está ERRADO, pois confunde essas duas importantes políticas.
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