Questão FC135889
Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos humanos (RH) de organizações, julgue o item subsequente. As funções de gestão de pessoas podem ser agrupadas em razão d
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2016
As funções de gestão de pessoas podem ser agrupadas em razão do foco de intervenção: seleção e treinamento visam ao aperfeiçoamento de capacidades; gestão do desempenho e planejamento de carreira objetivam o aumento da motivação; e equipes e desenhos flexíveis de trabalho almejam a ampliação da participação dos trabalhadores nos processos decisórios.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A assertiva está CERTA porque a GESTÃO DE PESSOAS é um conjunto articulado de processos que visa estabelecer relações produtivas e satisfatórias entre a organização e seus colaboradores. De acordo com Chiavenato, podem-se identificar diferentes funções dentro desse escopo. Entre elas, destacam-se a SELEÇÃO e o TREINAMENTO, que se concentram na capacitação e desenvolvimento das habilidades dos indivíduos.
A SELEÇÃO vai além de apenas escolher um candidato; trata-se de um ativo estratégico que contribui para a formação de um time coeso e alinhado aos objetivos da empresa. Este aspecto é crucial, uma vez que a decisão de quem ingressa na organização pode impactar diretamente no ambiente de trabalho e no desempenho a longo prazo. Ao selecionar os melhores talentos, a organização também investe no aperfeiçoamento constante de sua equipe.
Por sua vez, o TREINAMENTO é uma ferramenta essencial dentro do processo de desenvolvimento. Ele se destina a preparar os colaboradores para executar suas funções de modo eficaz, ajudando-os a adquirir novas competências e a se adaptarem às mudanças do mercado. Dessa forma, o treinamento não apenas eleva o nível de produtividade, mas também promove um ambiente de aprendizagem contínua que impulsiona o crescimento individual e coletivo.
Assim, quando analisamos o contexto das funções de gestão de pessoas, é claro que tanto a seleção quanto o treinamento são fundamentais para o aprimoramento das capacidades dos colaboradores, corroborando a assertiva da questão.
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