Questão FC135890
Com relação à administração de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue o item que se segue. A auditoria de RH visa identificar e propor a mitigação de inconformidades nas aç
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2015
A auditoria de RH visa identificar e propor a mitigação de inconformidades nas ações e procedimentos financeiros acerca de salários e demais benefícios percebidos pelas pessoas nas organizações.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação apresentada está incorreta devido à confusão sobre o papel e a importância do auditor interno dentro de uma organização. Com o crescimento das empresas, torna-se impossível para os gestores monitorar cada detalhe, o que justifica a necessidade de um auditor interno, especialmente focado em Recursos Humanos. Este auditor desempenha um papel essencial na análise e avaliação das práticas de gestão de pessoas, buscando não apenas assegurar conformidade, mas também oferecer insights estratégicos que podem otimizar processos e aumentar a eficiência organizacional. Ele executa diagnósticos que incluem a análise de cargos, o planejamento de necessidades de pessoal e a gestão de desenvolvimento de talentos, elementos fundamentais para um ambiente de trabalho produtivo. Portanto, quando a questão sugere que o auditor interno não possui relevância em áreas além da contabilidade, está subestimando o seu impacto positivo no desempenho geral da empresa. A auditoria de recursos humanos, uma especialização desse auditor, deve ser vista como uma prática contínua e estratégica, e não apenas como uma função de controle pontual, o que reforça a inadequação da afirmação original.
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